Noticias de la compañía Liderazgo de pensamiento

Zoom contrata a Damien Hooper-Cambell como director de diversidad

Zoom anunció que Damien Hooper-Campbell se unirá a la compañía como su primer Director de Diversidad, a partir del 1 de junio. Obtenga más información sobre Hooper-Campbell ...

Actualizado el June 25, 2020

Publicado el May 28, 2020

Damien Hooper-Campbell will be Zoom's first Chief Diversity Officer
Zoom
Zoom

Un veterano del sector tecnológico liderará la expansión de la estrategia global de diversidad e inclusión

Zoom ha anunciado hoy que Damien Hooper-Campbell se unirá a la empresa en calidad de primer director de diversidad a partir del 1 de junio de 2020. Damien llega al cargo con 15 años de experiencia en los campos de diversidad e inclusión, coaching ejecutivo y de liderazgo, captación de talento, participación comunitaria y finanzas. Ha ejercido como director de diversidad en eBay y anteriormente desempeñó las funciones de responsable global de diversidad en Uber y director de estrategias para la diversidad en Google. Damien liderará el diseño y la implementación de la estrategia global de diversidad e inclusión de Zoom con un enfoque centrado tanto en los productos como en el personal presente y futuro de la empresa. También será el responsable de establecer el programa de captación de talento universitario de Zoom y de coordinar sus iniciativas.

Zoom tiene un firme compromiso con el fomento de un entorno igualitario, respetuoso e inclusivo en su plataforma para todos los usuarios, sean cuales sean sus circunstancias y experiencias personales. Además, la compañía se esfuerza por garantizar que la diversidad y la inclusión sean pilares de la organización y de su cultura interna. Damien ayudará a Zoom a trabajar sobre sus iniciativas previas, como la formación de todo el personal en materia de inclusión, los grupos de recursos para empleados y las estrategias de contratación inclusivas.

«El valor fundamental de nuestra empresa es el compromiso: con nuestra comunidad, con nuestros clientes, con nuestra compañía, con nuestros compañeros y con nosotros mismos. Damien personifica como nadie este pilar de nuestra cultura empresarial. Además de estar profundamente involucrado, sabe traducir dicho valor en acciones como el desarrollo de programas, relaciones e iniciativas concretas que reflejan nuestro compromiso. La diversidad y la inclusión son responsabilidad de todos, pero sé que Damien trabajará con cada uno de nosotros para poner a Zoom a la vanguardia de este tipo de iniciativas, algo que sin duda fortalecerá nuestra cultura, nuestra plataforma y a nuestras comunidades», declaró Eric S. Yuan, director ejecutivo de Zoom.

«Lo primero que llamó mi atención fueron las conexiones virtuales, a la vez que auténticas y humanas, que la plataforma de Zoom ha hecho posibles en todo el planeta. Es precisamente esa conexión humana lo que define la diversidad y la inclusión. Conozco al equipo de Zoom lo suficiente para afirmar que este grupo de personas toman cada decisión, tanto para Zoom como para sus productos, desde el compromiso con sus comunidades, sus clientes y sus propios compañeros. Este compromiso es una de las claves de la empatía y la vulnerabilidad necesarias para emprender cualquier iniciativa real por la inclusión y la diversidad. Tenemos la oportunidad no solo de ayudar a hacer de la empresa un lugar más diverso e inclusivo, sino también de hacer de la plataforma de Zoom un entorno que reconoce y atiende las necesidades y experiencias de los cientos de miles de usuarios que la utilizan a diario. Estoy deseando trabajar con el resto del equipo de Zoom y con nuestros estimados socios externos para convertir esta meta en una realidad», declara Damien.

Sobre Damien Hooper-Campbell

Damien Hooper-Campbell es el primer director de diversidad de Zoom. Antes de unirse al equipo de Zoom, Damien fue vicepresidente de eBay, donde también ejerció la función de director de diversidad. En dicho puesto, lideró el diseño y la puesta en marcha de la estrategia global de eBay para incorporar los valores de inclusión y diversidad en todos los ámbitos de la empresa: desde el personal y los lugares de trabajo hasta el propio mercado. También dirigió el equipo de eBay para captación de talento universitario y fue miembro del consejo de dirección de eBay Foundation.

Antes de su paso por eBay, Damien fue el primer director global de diversidad e inclusión de Uber, donde sentó las bases de la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía, y lideró iniciativas de participación ciudadana en la ciudad de Oakland, California. Antes de Uber, asesoró a los dirigentes de Google y forjó colaboraciones entre distintas comunidades en su papel de responsable de estrategia por la diversidad. Antes de Google, Damien fue vicepresidente del Goldman Sachs’ Pine Street Leadership Development Group (grupo de desarrollo de liderazgo), donde ejerció de coach con los directivos principales de la compañía. Anteriormente, dirigió el programa de divulgación para minorías infrarrepresentadas del consejo de admisiones del Harvard Business School y empoderó a la comunidad de ONG de Harlem como director de programas adjunto del Upper Manhattan Empowerment Zone Development Corporation (UMEZ). Antes de su paso por el UMEZ, Damien ejerció de analista de banca de inversión en el grupo de productos de venta y consumo de Morgan Stanley.

También ha sido miembro del consejo de New Jersey Needs You, además de mentor en el programa de tutorías ejecutivas de Morehouse College. Damien es licenciado en Ciencias Empresariales por el Morehouse College y cuenta con un máster en Dirección de Empresas de la Harvard Busines School, donde además obtuvo sendas becas en los programas de Bert King y Morgan Stanley.

Nuestros clientes nos prefieren

Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox
Okta
Nasdaq
Rakuten
Logitech
Western Union
Autodesk
Dropbox

Zoom: una plataforma para conectar