За последние два года работа, без сомнения, претерпела изменения. В частности, в течение последних двух лет сотрудники работали то удаленно, то в офисе, то придерживались гибридных моделей работы. И это коренным образом изменило ожидания сотрудников от их работы, их предпочтения относительно способа ее выполнения, а также значимость офиса для них. 

Чтобы соответствовать этим ожиданиям, организации должны принимать кардинальные решения, которые существенным образом изменят способы приема на работу, управления подразделениями, приобретения технологий и поддержания производительности. Простой корректировки политик и предыдущих моделей работы недостаточно. Требуется комплексное переосмысление.

Чтобы помочь организациям сориентироваться в этой следующей фазе трудовой деятельности, компания Zoom проводит 19 января Саммит по вопросам трансформации работы. Это бесплатное виртуальное мероприятие продолжительностью полдня, на котором вам и вашим организациям будут представлены значимые стратегии, творческие подходы и инновационные решения для выведения работы на качественно новый уровень. 

Присутствующие на саммите получат возможность прослушать доклады коллег и отраслевых экспертов о важности использования технологий, изменения стереотипов в отношении работы, а также о приоритетности условий труда сотрудников и о развитии потенциала команд благодаря хорошо налаженным связям и коллективной работе. 

Ниже представлены некоторые идеи, которые можно почерпнуть на саммите Zoom по вопросам трансформации работы.

Наша текущая ситуация

Один из вопросов, которые многие задают себе в настоящее время: «Как другие организации справляются с этими изменениями?» Отраслевые аналитики поделятся с вами последними данными и аналитическими выводами о разных стилях работы и видах трудовой среды. Кроме того, несколько клиентов Zoom обсудят с вами свои подходы и наиболее важные соображения в отношении трансформации своей работы.

Внедрение принципов «великой перезагрузки»

Прошлые мысленные установки и традиционные решения в отношении работы больше не соответствуют потребностям многих организаций и их сотрудников. Наши участники группы поделятся стратегиями и инструментами, которыми руководители бизнеса и ИТ-специалисты могут воспользоваться, чтобы избавиться от указанных ограничений. С их помощью их команды смогут добиться успеха сейчас и в будущем. 

Как налаживать значимые связи на работе

Поскольку команды становятся все более распределенными, руководители бизнеса и отделы управления персоналом стремятся наладить эффективные связи, способствующие формированию энергичных и продуктивных команд. Узнайте об эффективных стратегиях и методах формирования сильной корпоративной культуры и создания целостной и более оптимальной среды для сотрудников. 

Как взаимодействовать с аудиторией новыми способами

Что будет представлять собой вовлечение в будущем и как современные команды будут взаимодействовать с новой аудиторией и повышать уровень удовлетворенности клиентов? Узнайте о новых инновационных подходах к обучению текущих и потенциальных клиентов для директоров по маркетингу, о том, как директора по прибыли могут улучшить коммерческие предложения своих команд, как отделы обслуживания клиентов могут предоставлять более качественную поддержку, как группы разработчиков продуктов могут вести коллективную работу, касающуюся проектирования и формирования идей, как начальники служб отдела кадров могут привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов и многое другое.

Новая роль офиса

Новые технологии и стили работы существенно преобразовали то, как сотрудники используют офисные пространства, и организации должны переосмыслить значение офиса. Наши отраслевые эксперты проведут для присутствующих экскурсию по офису Zoom и поделятся рекомендациями, которые помогут проектировщикам рабочих мест и управляющим объектов получить максимальную пользу от своих пространств благодаря использованию Zoom.

Как компания Zoom готовится к следующей фазе трудовой деятельности

Последние два года были сложными, и мы поделимся своими выводами о следующей фазе трудовой деятельности. Мы расскажем о своих планах возвращения в офис и стратегиях, которые сейчас применяем, а также о полученных знаниях (что, возможно, более важно). Также мы поделимся информацией о том, как мы официально развертываем обновленные стили работы среди наших международных команд в целях поддержки всех сотрудников, способствуем повышению эффективности коллективной работы и развиваем серьезное отношение к культуре.  

Начало трансформации

Цель саммита по вопросам трансформации работы — побудить к действиям. Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать подробнее о возможностях, ознакомиться с новыми идеями и путями развития для каждого уникального бизнеса. Зарегистрируйтесь сегодня и зарезервируйте место на 19 января. До встречи!